С целью развития профессиональной индивидуальности работников, выявления персональных качеств личности, мотивацию работников на продуктивность и эффективность труда, достижение результатов, обеспечивающих поступательное развитие лицея и лидирующие позиции в системе образования города, региона, страны в МБОУ «СШ №6» разработаны локальные акты, определяющие механизм объективного оценивания результатов деятельности работников и осуществления на их основе материального стимулирования за счет соответствующих выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда лицея.

Задачи проведения оценки результативности деятельности работников являются:

• обеспечение реализации принципов открытости, прозрачности при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;
• проведение системной самооценки работниками собственных результатов профессиональной и общественно-социальной деятельности;
• обеспечение внешней общественной экспертной оценки труда;
• усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательной деятельности.

Калькулятор заработной платы

Уважаемые посетители сайта, на портале системы образования города Нижневартовска представлен модуль online расчета типовой заработной платы должности "учитель" в общеобразовательном учреждении города Нижневартовска. 

Данная форма является универсальной и может не охватывать всех индивидуальных особенностей вашего расчета.

Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа №6»